如何挑选适合企业的人才

把招聘需求写清楚

明确岗位职责、工作城市、核心技能、经验要求与薪酬范围，便于快速筛选简历。

从经历中判断匹配度

重点查看候选人做过什么、承担过哪些职责，以及这些经验与当前岗位的关联。面试时可以请对方结合具体项目说明工作方法。

有针对性地联系

联系时介绍公司、岗位与薪酬范围，尊重候选人的意愿与时间。请勿将获取的联系方式用于招聘以外的用途。